Компания PERFORMIA отзывы

Надувательство

Гость 4 мин 37 сек назад Ранее общалась с руководителеом отдела продаж Васильевой Юлией Алексеевной касаемо покупки курса для себя, и обратилась назвав компанию в которой официально трудоустроена. Потом она прислала мне информацию, что собственнкии бизнесов могут бесплатно пройти тестирование, на мой комментарий, что я собственник бизнеса, у меня кадровое агенство, она сказала, что так как я руководитель кадрового агенства мне ничего бесплатно не дадут… Ранее общалась с руководителеом отдела продаж Васильевой Юлией Алексеевной касаемо покупки курса для себя, и обратилась назвав компанию в которой официально трудоустроена. Потом она прислала мне информацию, что собственнкии бизнесов могут бесплатно пройти тестирование, на мой комментарий, что я собственник бизнеса, у меня кадровое агенство, она сказала, что так как я руководитель кадрового агенства мне ничего бесплатно не дадут и начала находить миллион отмазок почему она не может дать услугу бесплатно. На мой вопрос, что ранее они сами написали, что собственники бизнеса могут пройти тестирование бесплатно, мне Юля сказала, что да, в сообщении инфа была другая, а полную мне давать не обязаны. Вот такие вот замечательные сотрудники работают в отделе продаж. Браво.

Как перформия ищет людей к себе на работу

Олег 21 апреля, 2022 год Откликнулся в Перформию на hh.ru

1. Затратил время на решение тестов и видео собеседование — 4 часа.
2. Вынужден был принять неудобное для себя время собеседования — понедельник, середина дня. Другого не дали.
3. Ждал 4 дня, хотя попросили ожидать максимум 3 дня. Не отвечали пока сам первый не написал и не потребовал ответа.
4. Поставили в неудобное положение, запросив контакт бывших руководителей…. Откликнулся в Перформию на hh.ru

1. Затратил время на решение тестов и видео собеседование — 4 часа.
2. Вынужден был принять неудобное для себя время собеседования — понедельник, середина дня. Другого не дали.
3. Ждал 4 дня, хотя попросили ожидать максимум 3 дня. Не отвечали пока сам первый не написал и не потребовал ответа.
4. Поставили в неудобное положение, запросив контакт бывших руководителей. Пришлось выдергивать человека, с коротым не общался 4 года, и просить его об одолжении переговорить о моей работе. В итоге не связались ни с одним ни со вторым.
5. Отказали. Причина: они не рассматривали мою кандидатуру потому что два человека уже проходили финальное собеседование с руководителем. То есть меня не рассматривали даже в теории.
6. Теперь компания владеет моими контактами и контактами моего окружения (ЛПРов), личной характеристикой, предпочтениями и прочим — и я не могу это изменить.

Я бы понял некомпетентность и неуважение ко времени своих сотрудников и времени кандидатов если бы это была рядовая контора, но Перформия называет себя профессионалами в сфере подбора и продает «элитную» методику по подбору людей на работу.
Ребята, ну как так? Все эти Iq тесты, 4 дня маринования кандидата — и в итоге даже не потрудились рассмотреть? Достоинства:

1. -Надувают важность вакансии. Кандидат проделывает уйму работы и в итоге не захочет чтобы эти силы прошли даром. Это хорошо с точки зрения хантинга.

Недостатки:

1. -Некомпетентность
2. -Безразличность
3. -Непунктуальность

Мой первый раз.

Мила 1 апреля, 2022 год Никогда ранее не была ни на каких обучениях, думала что сама все знаю, но в свете пандемии доход организация начал падать. По совету знакомый решила всё-таки пройти здесь тренинг, не зря. После прохождения буквально через пару месяцев доход стал расти. И при этом у меня свободного времени появилось значительно больше, чем было ранее. Буду продолжать внедрять и дальше новые интересные… Никогда ранее не была ни на каких обучениях, думала что сама все знаю, но в свете пандемии доход организация начал падать. По совету знакомый решила всё-таки пройти здесь тренинг, не зря. После прохождения буквально через пару месяцев доход стал расти. И при этом у меня свободного времени появилось значительно больше, чем было ранее. Буду продолжать внедрять и дальше новые интересные технологии.

Очень понравилась подача информации.

Лариса 25 марта, 2022 год Все грамотно-просто-лаконично. Абсолютно каждая минута, проведённая на тренинге — с пользой. Сразу виден профессиональный подход. А ещё после тренинга эмоционально так сильно заряжаешься, что хочется сразу бежать и что-то делать. Так что помимо информации вы ещё хорошую мотивацию даете спасибо

Мы придем еще)

Ульяна 13 января, 2022 год Практические приемы, которые удалось вынести с тренингов Перформии, активно внедряю в жизнь компании. С каждым разом это получается все лучше и лучше, но ещё есть к чему стремиться. Я думаю — это не последнее обучение которое мы у вас прошли.

Было сопротивление

Виталина 5 января, 2022 год Я проходила здесь обучение восемь месяцев назад и честно скажу, были некоторые сопротивления, так как я руководитель классической формы, и не со всем была согласна. Поэтому не сразу все внедрила. А зря. Мой компаньон посоветовал мне всё-таки попробовать некоторые варианты, после чего это благотворно отразилось на финансовых показателях. Видимо я чего-то не знала, признаю.

Реальный отзыв через пол года, как есть

Гость 6 октября, 2021 год Ребят, всем привет!! Прошла обучение по найму пол года назад! Если хотите на 3 месяца выпасть из работы и семейной жизни, то вам именно сюда!! А так могу сказать, действительно полезной информации на 3 дня, больше одинаковых примеров в различных тренингах и психологического давления на вас, что их обучение и тесты лучшие и тысячи довольных клиентов об этом могут подтвердить…… Ребят, всем привет!! Прошла обучение по найму пол года назад! Если хотите на 3 месяца выпасть из работы и семейной жизни, то вам именно сюда!! А так могу сказать, действительно полезной информации на 3 дня, больше одинаковых примеров в различных тренингах и психологического давления на вас, что их обучение и тесты лучшие и тысячи довольных клиентов об этом могут подтвердить… В общем самое главное понимать, что есть теория и есть реальные ситуации и вот в реальности совсем не так, как они рассказывают на теории. Я вообще не любительница писать отзывы, но увидев большинство положительных «проработанных» отзывов (чему они же и учат, что нужно с отзывами работать) решила написать как есть. Своего рода зомбирование своих учеников, постоянно идёт разговор, что у них нет плохих отзывов и никто их не охарактеризовал как пустышки. Хотите убить время на 3 месяца-Welkom! Мой вам совет, звоните и договаривайтесь на более короткий тренинг по найму, сэкономите деньги и что самое главное сэкономите время потраченное в пустую на прослушивание их жизненных случаев. Достоинства:

1. Есть полезная информация, которая на мой взгляд этих денег не стоит и которую можно изложить во много раз короче.

Недостатки:

1. 3 месяца обучения и отсутсвие в этот период нормальное жизни и работы.

Не первый раз я здесь.

Марат 22 сентября, 2021 год Уже далеко не первый тренинг я здесь прохожу, сам — как руководитель организации, а также отправляла двух своих руководителей, которым обучение также понравилось. Отдельно хочу выделить тренинг по найму персонала. Все понятно, легко и доступно. После тренинга и мне и моим руководителям удалось правильно наладить коммуникации с подчинёнными. Тренинг не прошёл зря

Продуктивное обучение.

Наталья 1 июля, 2021 год Уже не в первый раз обращаемся в данное агентство, которые помогают отобрать из большого потока именно того сотрудника, который покажет максимальную эффективность. Особенно это важно при отборе руководителей. Лично я рекомендую пройти обучение у них. Без «воды», максимальная выжимка информации.

тренинг интересный

Мариша 2 апреля, 2021 год Спикер на тренинге интересный, не было по крайней мере ощущения, что хочешь спать. Тема была «повышение вовлеченности персонала», обучение длилось 2 дня, не очень удобно (половину пропустила из-за работы), хотя вроде-бы понимаю, что воды особо не было, сократить курс сложно. В общем, что хочу сказать, все это очень интересно, но без своего вклада ничего не получится. Это не просто обучился… Спикер на тренинге интересный, не было по крайней мере ощущения, что хочешь спать. Тема была «повышение вовлеченности персонала», обучение длилось 2 дня, не очень удобно (половину пропустила из-за работы), хотя вроде-бы понимаю, что воды особо не было, сократить курс сложно. В общем, что хочу сказать, все это очень интересно, но без своего вклада ничего не получится. Это не просто обучился и все встало на свои места, нет, нужно будет поработать..

не совсем понятно интервью

Зина 12 марта, 2021 год Проходила видео-интервью. Не совсем поняла что это было… Зато анкет и тестов сделала целую гору…. В итоге не взяли, сказали не подхожу им. Не, у них конечно какая-то своя метода работы с персоналом, но я не поняла как можно по этим тестам определить подходит человек или нет. Может поэтому и не взяли))))

Полезный тренинг с эффективными методами управления персоналом

Гость 4 февраля, 2021 год Перформия открыла мне новый мир. Я на кадровика не обучался, но с с открытием бизнеса пришлось окунуться в кадровое дело, так как нанимать отдельного человека дорого. Спустя полтора года купил участие в тренинге перформии и узнал, что я могу еще сократить штат, заменить кое-какие позиции на другие, сэкономить на лишних работниках и при этом увеличить эффективно. Хорошо, что дошел, пусть… Перформия открыла мне новый мир. Я на кадровика не обучался, но с с открытием бизнеса пришлось окунуться в кадровое дело, так как нанимать отдельного человека дорого. Спустя полтора года купил участие в тренинге перформии и узнал, что я могу еще сократить штат, заменить кое-какие позиции на другие, сэкономить на лишних работниках и при этом увеличить эффективно. Хорошо, что дошел, пусть и задержкой

Спасибо за проведенный тренинг для сотрудников

Мария Сергеевна 10 декабря, 2020 год Недавно проводили обучение для наших сотрудников. Не ожидала даже, что найду и для себя столько полезной информации, ведь в первую очередь я делала это для своих подчиненных. Что мне понравилось:
— Все примеры проводились на конкретных примерах из работы нашей компании;
— Курс велся удаленно (это было в конце апреля) и время подбирали специально, чтобы всем сотрудникам было удобно.
Тренинги помогли… Недавно проводили обучение для наших сотрудников. Не ожидала даже, что найду и для себя столько полезной информации, ведь в первую очередь я делала это для своих подчиненных. Что мне понравилось:
— Все примеры проводились на конкретных примерах из работы нашей компании;
— Курс велся удаленно (это было в конце апреля) и время подбирали специально, чтобы всем сотрудникам было удобно.
Тренинги помогли работать с большей эффективностью. Спасибо

довольна результатом

Инга 26 ноября, 2020 год Две недели назад закончила обучение. Знания оказались для меня полезными. Мне понравилось, что информация доносилась простым, понятным языком. Основываясь на знаниях, изменила метод подбора персонала. Семинар помог сохранить уже сформированную команду и влить новых сотрудников. Коллектив стал крепче и работа продуктивнее. У работников повысился интерес к работе. Я довольна результатом.

Много полезной информации

Виолетта 12 ноября, 2020 год Работаю на должности руководителя несколько лет и из года в год сталкиваюсь с проблемой текучки персонала. Есть ребята, которые работают давно, а вот новых удержать не всегда получается. Прошла тренинг в компании Перформия. Информация преподносилась доходчиво, на все вопросы были ответы. Мне было важно узнать много нового и понять в чем проблема. А ведь очень важно принять на работу… Работаю на должности руководителя несколько лет и из года в год сталкиваюсь с проблемой текучки персонала. Есть ребята, которые работают давно, а вот новых удержать не всегда получается. Прошла тренинг в компании Перформия. Информация преподносилась доходчиво, на все вопросы были ответы. Мне было важно узнать много нового и понять в чем проблема. А ведь очень важно принять на работу нужного человека на правильную должность. Работа с коллективом изменилась в лучшую сторону. Собеседования проводить стала немного в другом формате. Для меня главное -это достижение результата. Если персонал подобран правильно, то успех будет 100%.

после тренинга я полностью пересмотрел всю технологию найма

Денис 18 сентября, 2020 год Неделю назад закончил обучение по трехмесячному тренингу «Практикум эффективного найма и взаимодействия». Мне как владельцу было сложно найти сотрудника с новыми идеями в моем бизнесе. после тренинга я полностью пересмотрел всю технологию найма, которая у меня была до этого, сейчас я уже полностью понимаю, что ждать и кого нанимать. Сейчас работает креативный менеджер, которого я вряд ли бы нанял до… Неделю назад закончил обучение по трехмесячному тренингу «Практикум эффективного найма и взаимодействия». Мне как владельцу было сложно найти сотрудника с новыми идеями в моем бизнесе. после тренинга я полностью пересмотрел всю технологию найма, которая у меня была до этого, сейчас я уже полностью понимаю, что ждать и кого нанимать. Сейчас работает креативный менеджер, которого я вряд ли бы нанял до этого, но это именно тот человек, который был нужен, с миллионами идей, проработкой и анализом конкурентов и т.д. Ошибок у меня больше нет в этом вопросе, это радует.

Я поняла в чем моя ошибка

Люда 11 сентября, 2020 год У меня своя небольшая компания. Сначала не понимала, почему прибыль падает и люди бегут от меня. После тренинга Перформии все встало на свои места. Спикер говорил простым и понятным языком. Я поняла в чем моя ошибка и начала совершенно по-другому отбирать персонал. Как итог — за год работы текучки почти нет, прибыль увеличилась в несколько раз. С сотрудниками на одной… У меня своя небольшая компания. Сначала не понимала, почему прибыль падает и люди бегут от меня. После тренинга Перформии все встало на свои места. Спикер говорил простым и понятным языком. Я поняла в чем моя ошибка и начала совершенно по-другому отбирать персонал. Как итог — за год работы текучки почти нет, прибыль увеличилась в несколько раз. С сотрудниками на одной волне, у каждого своя цель, никто не сидит без дела. Теперь тренинги похожу регулярно и руководителя отдела тоже отправляю.

грамотная перестановка кадров

Алла 2 сентября, 2020 год В августе прошла онлайн тренинг по технологии найма. По факту — персонал сократили, четко структурировали задачи и переоформили должностные обязанности. На данный момент в штате из 50 человек осталось 20, планируем донабор 5 сотрудников по продажам, для стабилизации и повышения оборотов компании.Через пол года планируем открытие еще 2 салонов красоты.
Понравился спикер по обучению, построении лекции и практические задачи, вообще тренинг… В августе прошла онлайн тренинг по технологии найма. По факту — персонал сократили, четко структурировали задачи и переоформили должностные обязанности. На данный момент в штате из 50 человек осталось 20, планируем донабор 5 сотрудников по продажам, для стабилизации и повышения оборотов компании.Через пол года планируем открытие еще 2 салонов красоты.
Понравился спикер по обучению, построении лекции и практические задачи, вообще тренинг мне показался чрезвычайно сильным и полезным

Прибавилось уверенности в себе

Катерина 27 июля, 2020 год Я работаю с людьми. Часто сталкиваюсь и увольнениями и с наймом. У всегда была дрожь в коленях, когда нужно было кого-то уволить. Думала,что таким образом я разрушаю чью-то жизнь. После тренинга стала более уверенной в себе. Начала понимать правильность своих решений. Ну а чтобы увольнений было меньше, мы просто поменяли подход с подбору сотрудников

Помогли улучшить систему набора найма сотрудников

Анна 17 июля, 2020 год После тренинга сразу начали внедрять полученные знания и все применять а практике. В итоге работоспособность людей увеличилась. Текучка кадров снизилась почти на 50%. Люди перестали бояться начальства. Улучшилось общение между штатными сотрудниками и руководителями. Появилось доверие и уважение. К найму персонала стали относиться по-другому

Отличные тренинги и семинары

nikki 10 июля, 2020 год Считаю, что каждый руководитель должен пройти семинар в Перформии, если хочет качественно управлять людьми. Я сначала, думала, что и так все знаю. И подобные мероприятия точно не для меня. Но ошибалась. Много нового и полезного узнала, а главное как эффективно все это применять на практике

Семинар по улучшению ситуации с кадрами

Brave spirit 17 мая, 2020 год Стоит того, чтобы его прошел каждый эйчар или руководитель. Я правду говорю. Тренинг сильный, данных для отработки внутри компании зватит на пару лет, чтобы все отладить. У меня первые реальные плоды через полгода стали видны как следует. Продолжаю работать с благодарностью Перформии

Технология найма сотрудников от Перформии

Александр Г. 14 мая, 2020 год На семинаре компании Перформия изучил полную технологию найма сотрудников. Активно внедряю ее в работу своего HR-отдела. Внедрение не сказать что проходит легко. Специалисты HR сопротивлются и я их понимаю — им сейчас придется работать больше и усерднее прежнего, кто-то скорее всего вообще покинет свое место. Семинар Перформии дал мне много пищи для размышления, а самое главное хорошую и рабочую технологию… На семинаре компании Перформия изучил полную технологию найма сотрудников. Активно внедряю ее в работу своего HR-отдела. Внедрение не сказать что проходит легко. Специалисты HR сопротивлются и я их понимаю — им сейчас придется работать больше и усерднее прежнего, кто-то скорее всего вообще покинет свое место. Семинар Перформии дал мне много пищи для размышления, а самое главное хорошую и рабочую технологию работы с кадрами

меня научили)

Melissa 11 мая, 2020 год Тренинг Перформии дает структуированную информацию. У меня небольшой бизнес, имею дело с наймом сотрудников и с увольнением тоже. Прежде интуитивно вроде все делала правильно, но каждый раз сомневалась в себе, не хватало уверенности в правильности решений.Теперь в голове все разложилось по полочкам) Мне все объяснили, меня научили)и каждое мое решение будет основываться на моих новых знаниях.

Спасибо команде Перформии

Артур 8 мая, 2020 год Спасибо команде Перформии за этот тренинг! Это не просто обучение. Это взрыв мозга, выход из зоны комфорта. Теперь точно знаю, в каком направлении двигаться, многое стало понятно в hr. Раньше считал, что хорошо разбираюсь в кадрах, теперь стало ясно, что не шарил от слова «совсем». Не терпится уже применить знания на практике.

спасибо за отличный тренинг

Mister 4 мая, 2020 год Полностью изменил систему подбора персонала. Сейчас тщательно отбираю новый персонал, из старого оставляю гл бухгалтера и 1 лидера в продажах. Планирую работу полностью переделать и почему то уверен что все получится. Для этого теперь у меня есть понимание и масса информации как в голове так и на бумаге.
А Перформии спасибо за отличный тренинг и за то, что помогаете нам собственникам… Полностью изменил систему подбора персонала. Сейчас тщательно отбираю новый персонал, из старого оставляю гл бухгалтера и 1 лидера в продажах. Планирую работу полностью переделать и почему то уверен что все получится. Для этого теперь у меня есть понимание и масса информации как в голове так и на бумаге.
А Перформии спасибо за отличный тренинг и за то, что помогаете нам собственникам развивать свой бизнес.

на тренинге нашла все ответы

Людмила П 30 апреля, 2020 год О прохождении подобного тренинга/семинара задумалась после открытия нескольких филиалов. Часть персонала просто стала отправлять на другие точки и заметила, что прибыль идет и задумалась почему же раньше такого не было и как структурировать и мотивировать персонал в дальнейшем. На тренинге нашла все ответы на свои вопросы и еще массу дополнительной и полезной информации. Лекции представлены в удобном формате и простым… О прохождении подобного тренинга/семинара задумалась после открытия нескольких филиалов. Часть персонала просто стала отправлять на другие точки и заметила, что прибыль идет и задумалась почему же раньше такого не было и как структурировать и мотивировать персонал в дальнейшем. На тренинге нашла все ответы на свои вопросы и еще массу дополнительной и полезной информации. Лекции представлены в удобном формате и простым языком, без всяких мудреных терминов.

Тренинги полезные

Марат 2 апреля, 2020 год Спасибо Перформии за такой информативный и насыщенный семинар. Получил уйму знаний, которые буду с радостью применять в своей работе. Самое главное теперь для меня — донести эту информацию и выгодность схемы до руководства))))

Работать во время ЭПИДЕМИИ КОРОНАВИРУСА, получать копейки, постоянно перерабатывать… О да!

Сотрудник 30 марта, 2020 год К слову о заголовке — и это при лозунге компании Перформия: «Люди — это главное». Просто смешно. Ну, теперь перейдём к делу.

Прочитав отзывы о Перформии, написанные ранее, честно говоря недоумеваю: КАК можно найти хоть КАКИЕ-ТО плюсы в этой дыре?
1. Первое, что хотелось бы отметить — берут в компанию без опыта работы, НО! Не для того, чтобы сделать благородный… К слову о заголовке — и это при лозунге компании Перформия: «Люди — это главное». Просто смешно. Ну, теперь перейдём к делу.

Прочитав отзывы о Перформии, написанные ранее, честно говоря недоумеваю: КАК можно найти хоть КАКИЕ-ТО плюсы в этой дыре?
1. Первое, что хотелось бы отметить — берут в компанию без опыта работы, НО! Не для того, чтобы сделать благородный жест, а для того, чтобы приобрести легкую рабочую силу. Да, на вас будут ездить постоянно, задерживать, заставлять выходить в нерабочие часы и тд.
2. Переработки хоть и оплачиваются (но тоже спорный вопрос, это ещё постараться нужно, чтобы оплатили), но зарплаты МИЗЕРНЫЕ! Соответственно, если ты получаешь 25000р (если что цифры реальные, не с потолка), то посчитайте, какую «огромную» сумму вам заплатят за переработку 🙂
3. Соц пакета нет — о дмс молчу, конечно, но элементарно нет ни корпоративов, ни питания (даже чая и кофе для сотрудников нет), ни компенсации проезда (даже если вас заставили куда-то ехать в нерабочее время). В общем жуть…
4. Как всем известно, сейчас в мире эпидемия, в связи с которой объявлен карантин. Но компания Перформия плюет на эти правила, совершенно не заботится о сотрудниках, и заставляет их работать. А ведь в мире коронавирус!!

Я очень надеюсь, что мой отзыв будет полезен людям, которые так или иначе столкнутся с этой компанией, и не поведутся на их сладкие речи. Найдите достойное место, а на эту гадость даже не обращайте внимания!

Ответ представителя Компания PERFORMIA 13 мая, 2020 год Здравствуйте. 
Спасибо, что поделились своим мнением. Но, как видно из Вашего сообщения, Вы не работали в нашей компании, а сделали свои выводы на отзывах, написанных ранее. Поэтому мы недоумеваем, как можно делать какие-то выводы, не располагая информацией из первоисточника, а собирая сплетни и домыслы из непроверенных источников.

1. Как вы верно отметили, мы в том числе берем на работу сотрудников с небольшим опытом или без опыта. Это в частности обусловлено тем, что на некоторые вакансии, на которые мы нанимаем людей, нет готовых специалистов. Мы обучаем всех новых сотрудников и даем им возможность зарабатывать. На испытательном сроке сотрудник как правило зарабатывает меньше, чем когда его завершит. Это связано с тем, что на испытательном сроке сотрудник еще не может создать весомые результаты из-за своей неопытности. Но сколько продлится испытательный срок зависит только от самого сотрудника и может занимать от нескольких недель до 3-х месяцев.

2. Любые переработки в обязательном порядке оплачиваются сотрудникам, исходя из их основной ставки. Поездки по работе также компенсируются сотрудникам.

3. Наша компания предоставляет сотрудникам все виды социального обеспечения, установленные государством. Если Вы ищете компанию, которая будет проводить шумные корпоративы, а не работу, где, к сожалению, для Вас нужно работать, а не пить чай и кофе, то нам с Вами явно не по пути. Зарплата наших сотрудников позволяет им питаться самостоятельно.

4. Начнем, наверное, с того, что карантин ни в стране, ни в Москве не объявлялся.
Да, был введен режим самоизоляции, а работодателям, деятельность которых не запрещена в этот период, рекомендовано перевести работников на удаленный режим. Наша компания не попала в число компаний, чья деятельность запрещена, но с заботой о сотрудниках работать в офисе остались только несколько топ-менеджеров и технический специалист. Все остальные сотрудники с учетом их трудовой функции переведены на удаленный режим работы. Также работники, которые не могут выполнять работу на дому, просто сидят дома.

Мы гордимся нашими работниками, которые понимают, что в текущей ситуации от каждого зависит будущее и нашей компании, и наших работников, а потому продолжают работать из дома.

Благодаря этим мерам, нам удалось сохранить занятость. И это в условиях падения доходов и снижения деловой активности по объективным причинам.

Желаем Вам найти работодателя, который отвечает Вашим представлениям о хорошем работодателе: с полисом ДМС, корпоративами, чаем /кофе и бесплатным питанием.

Только все это, к сожалению, будет не приятной вишенкой на торте.
Если Вы не знали, то такие расходы осуществляются, по сути, за счет средств, которые могли бы пойти на формирование фонда оплаты труда. Работодатель за Вас решает, где Вам лечиться, питаться, какой чай и кофе пить, уменьшая к выплате Вашу реальную зарплату. Успехов!

С уважением, «ПЕРФОРМИЯ»

Стоит применять на практике

Иван Романов 26 марта, 2020 год Семинар по Технологии найма оставил у меня положительное впечатление.
Вся необходимая информация и материал лекторы разбивали на блоки, все четко структурировано, всю информацию успевал записывать и понимать.
Есть правда и мои внутренние замечания, например я уверен что технология действенная, но нужно аккуратно применять ее в деле, чтобы еще больше не усугубить ситуацию в компании. Поэтому я только по немногу внедряю, начал… Семинар по Технологии найма оставил у меня положительное впечатление.
Вся необходимая информация и материал лекторы разбивали на блоки, все четко структурировано, всю информацию успевал записывать и понимать.
Есть правда и мои внутренние замечания, например я уверен что технология действенная, но нужно аккуратно применять ее в деле, чтобы еще больше не усугубить ситуацию в компании. Поэтому я только по немногу внедряю, начал медленно сокращать штат, наблюдаю за остальными и за лидерами в моей фирме