КомпанииЛюдиТовары и услуги

StaffRecruitment.ru отзывы

СтаффРекрутмент специализируется на подборе управленческого персонала для различных компаний. Второе направление деятельности кадрового агентства StaffRecruitment — услуги по сопровождению в трудоустройстве кандидатов на должности высшего звена.

staffrecruitment.ru

38 Отзывов

  1. Нашли толкового ропа

    Для эффективного управления компанией мы подыскивали руководителя, чтобы сформировать команду, мотивировать личным примером и и в целом поднять показатели отдела. Так как самостоятельно найти такого топ-менеджера проблематично мы решили обратиться за помощью в Staffrecruitment. Следовали их инструкциям, описали, кого хотим видеть на позиции. Каких-то строгих критериев у нас не было, но человек должен уметь управлять и сам иметь результаты в продажах. Нужного специалиста мы ждали довольно долго. То нам не нравились менеджеры, которые были присланы компанией, то сама компания отсеивала их еще на этапе собеседования. Больше месяца мы искали человека, который бы подошел нам по всем параметрам. Но так как запрос у нас был действительно сложный, и требований к сотруднику предъявлялось много, да еще и специфика была определенная – мы готовы были ждать. В результате нужный человек все же нашелся. Как показала практика, выбор был верный, и этот человек полностью оправдал наши ожидания. Но ждали его мы больше месяца.

  2. Работают профессионалы

    Мы внимательно относимся к выбору персонала. Поэтому и в отдел кадров хотелось подобрать такого человека, который бы смог качественно укомплектовать нашу компанию. Планировали сократить тех кто не работают должным образом, нанять новых. Те кто не мог выполнить свои функции должным образом, долго у нас не задерживались. Возможно, мы были слишком требовательны, но нам хотелось, чтобы все действительно было на высшем уровне.Хватит, натерпелись от неопытных сотрудников!
    В какой-то момент мы отчаялись найти нужного человека. Коллеги по этажу рассказали, что обращались в агентство Staff Recruitment. Чтобы получить помощь, мы позвонили по телефону, указанному на официальном сайте. Специалисты компании задали нам вопросы – кого мы желаем видеть на позиции, какая заработная плата будет выплачиваться сотруднику, какими качествами должен обладать, какой график работы у него будет и так далее. Их интересовали малейшие подробности, каждая деталь.
    В процессе выбора персонала нам было прислано несколько анкет специалистов, чтобы мы смогли решить, кто подходит больше всего. Также мы были информированы о том, что если человек нам не подойдет, то нам пришлют другого. Однако этого не понадобилось. Мы провели несколько совещаний с теми сотрудниками, которых нам прислали, и приняли нового сотрудника на работу.
    От совместного сотрудничества с Staff Recruitment у нас остались только положительные эмоции. Мы даже не ожидали, что нужный специалист найдется так быстро.

  3. Смогли найти начальника в аптечную сеть

    После увольнения предыдущего директора отдел алогистики мы остались буквально без рук. И нам бы хотелось, чтобы новый сотрудник обладал определенным набором качеств, умел подбирать подходящих людей. Плюс ко всему у нас своя специфика, поэтому очень желательно иметь хоть какое-то представление о фармацевтике. В Staff Recruitment нашли квалифицированного директора с опытом в другом регионе. Он был согласен на релокацию, а нам помогли провести переговоры и получить согласие с подходящими всем условиями. Для нас это была настоящая удача. И хотя этот критерий был для нас не обязательным, найм такого кандидата позволял закрыть все вопросы гораздо быстрее. Новый сотрудник уже на собеседовании предложил интересные идеи оптимизации маршрутов и складов. Сейчас разрабатывает подробный проект, в его успехе мы не сомневаемся!

  4. Помогли найти начальника отдела кадров

    У нас в сети пивоварен работа специфическая, поэтому с продавцами всегда проблема. Соответственно и начальник отдела кадров нужен умелый – чтобы умел подбирать людей, чтобы сотрудники не воровали, чтобы в любой момент можно было их «перекинуть» с одной точки в другую.
    Понятно, что самостоятельно такого человека найти очень сложно – поэтому и решено было обратиться к специалистам Staffrecruitment. На нужен был в первую очередь стрессоустойчивый человек, который бы смог ужиться в коллективе. Мы рассмотрели несколько кандидатов (мужчин), которых прислала компания Staffrecruitment, но все они были «мимо». В результате к месту пришлась, к нашему удивлению, миниатюрная девушка, но с железным характером. Поначалу мы ее даже на собеседование приглашать не хотели, но когда пригласили – были приятно удивлены.
    В итоге мы, пусть и не сразу, но нашли нужного нам специалиста отдела кадров. За что спасибо компании Staffrecruitment – именно они взяли на себя всю работу.

  5. Не все получилось с первого раза, но результат мы увидели достойный.

    Для начальника производства важно быть человеком изнутри, понимать процесс изготовления деталей, как работают станки, какой график смен и тд. Но чтобы при этом он был еще и хоршим менеджером, найти такого очень сложно. Мы решили обратиться за помощью к профессионалам. В интернете мы нашли компанию, которая занимается поиском персонала. Для нас был на первом месте профессионализм и умение обращаться с людьми. Нам прислали несколько анкет с людьми, которые, по мнению Staff Recruitment, могли бы нам подойти. Хочу сразу же сказать, что подбор руководителя – дело не быстрое. Поэтому готовьтесь к тому, что искать нужного специалиста придется как минимум месяц. И дело не в агентстве, которое, как вы можете подумать, долго ищет сотрудников. Дело в самом процессе. Нужно вначале отобрать потенциальных кандидатов по анкетам, затем провести с ними собеседование, и уже затем определяться с выбором. Естественно, в процесс вовлечены все стороны – и сотрудники Staffrecruitment, и мы, кто ищет специалистов. Но и этого бывает недостаточно. Например, в нашем случае только один из десяти оказался подходящим под требования вакансии. Более того, я бы не надеялся на одно агентство. Да, ребята они толковые, но работать с будущим сотрудником именно вам. Поэтому я бы в этом деле не доверял кому-то на все 100% и интересовался и подключался на каждый этап. В целом компания очень полезна для тех, кто ищет управленческий состав. У них есть база анкет на все случаи жизни.

    1. Я в каком-то отзыве прочитала, что кому-то Стаффрекрутмент искал сотрудника в районе 2х месяцев и это показалось заказчику прям долго. Ха 3 раза! Конечно, если это рядовой сотрудник, то и правда долго, но управленческий персонал следует подыскивать очень кропотливо и тщательно. Наша компания как-то согласилась на услуги одного кадрового агентства. Нам нашли сотрудника (причем не сказать что быстро), которого пришлось уволить буквально через 2 месяца. Да, по компетенциям и опыту он более менее подходил, но во всем остальном…Поэтому я убедилась, что лучше дольше поискать и довериться профессионалам, чем потом переплачивать за нового специалиста, останавливать все процессы, за которые отвечал руководитель, опять же привыкать к к новому сотруднику. В общем руководителя ИТ-направления нам нашли в Стаффрекрутмент где-то дней за 40, но работает у нас он уже 3-й год, так что я очень довольно сотрудничеством с это компанией.

      1. Поддерживаю. Тоже были настроены на небыстрые поиски, но по итогу нам нашли сотрудника за 1 месяц +/-

  6. От сайта остались плохие впечатления
    Когда мне понадобился администратор, я обратилась в компанию Staffrecruitment. Сразу скажу – мне сотрудничество с ними не понравилось. Очень неудобно, что нет специальной формы, где можно было бы размещать свой запрос, а нужно звонить по телефону. Получается, что они делают все сами, а ты только потом принимаешь готовую работу. А хотелось бы почитать резюме ВСЕХ специалистов.
    Сам сайт тоже не слишком презентабельный – блеклый какой-то, ничего особенного и примечательного в нем нет. Но все же я обратилась, потому что мне эту компанию очень хвалили. Пусть их сайт меня и не впечатлил.
    В результате меня опросили, спросили, что мне нужно. Все было очень вежливо. Хорошего специалиста тоже нашли быстро. Но сайт нужно переделать.

  7. Были учтены не все нюансы, но исправились

    Для оптимизации персонала в нашу компанию потребовался HR-директор. Из-за наступившего кризиса требовалось пересмотреть текущий состав, возможно, кого-то сократить или пригласить людей более высокого уровня. За помощью по поиску руководителя мы обратились в компанию Staffrecruitment, так как сотрудничаем с ними уже не в первый раз, и всегда успешно. Каково же было наше удивление, что даже в кризис ребята успешно удерживают цены. В этот раз нас также опросили на предмет подробностей и предложили варианты кандидатур. Но не учли возрастные ограничения – нас интересовали специалисты в возрасте от 30 до 45 лет. Именно это возраст, по нашему мнению, был оптимальным для человека, который впишется в нашу культуру. То ли по невнимательности, то ли еще по каким причинам нам предложили кандидатов моложе. Мы все же попросили рассмотреть другие варианты. В итоге компания Staffrecruitment нашла для нас отличного HR-директора, который теперь подошел нам по всем параметрам. Так что этим вариантом мы остались довольны. Поэтому могу сказать, что текущее сотрудничество нас устроило, но все же неприятно что сразу же не учли такую деталь как возраст потенциальных кандидатов. Думаю, что в будущем сотрудники будут более внимательны, и не упустят этот момент.

  8. Пока была в декрете, наша компания ушла с российского рынка, и судя по всему навсегда. Но вот отпуск по уходу за ребёнком подходил к концу, а мне нужно было выходить на работу, которую ещё предстояло долго и мучительно искать. А я являлась перспективным руководителем отдела логистики. Так что богатый опыт и желание работать у меня имелись. Но это никак не помогло найти мне хорошо оплачиваемую работу по моей специальности и с приемлемыми для меня условиями труда. Через 8 месяцев безрезультатных поисков (то, что предлагали, меня категорически не устраивало) нужной мне вакансии, я уж было потеряла надежду вновь занять перспективную руководящую должность. В интернете мне встретилась компания, которая помогает таким людям, как я — staffrecruitment, их официальный сайт показался очень солидным. Очень боялась потерять квалификацию и застрять в статусе безработной. Решила заказать полное сопровождение в помощи по моему трудоустройству. В компании работают профессиональные и компетентные специалисты. Единственное, за что бы я сняла звезду, это обилие консультаций для выявления моей профпригодности и так далее. Для меня это было немного утомительно. Но наверное, может это потому, что, я пару лет провела в декрете и уже просто отвыкла работать. Не знаю. Ну да ладно, речь не об этом сейчас. Должна признать, что рынок труда изменился очень сильно. Компания задействуют инновационные и главное действующие методы поиска нужных работодателей для соискателя. У них свои параметры отбора, по которым будет известно заранее – сработаются потенциальный работодатель и соискатель вместе или нет. Ещё мне дали стоящие советы, как максимально эффективно себя можно презентовать. И это несложно, если знать как. Так что, работу я нашла и очень хорошо, что всё так удачно сложилось!

  9. Неоднократно сотрудничали

    Наша компания много лет работает на международном рынке транспортных услуг. Конкуренция в этой сфере деятельности очень высокая, поэтому для достижения успеха руководить логистикой должны только профессионалы. Таких нам подобрали в Staff Recruitment. Мы благодарны кадровому агентству за неоднократную помощь в подборе сотрудников. Агентство практически сформировало руководящий состав нашей компании, благодаря которому мы развиваемся и растём. Первой задачей, с которой мы обратились в агентство был поиск руководителя отдела. Мы искали молодого, целеустремлённого, сконцентрированного на достижении результата сотрудника. Тратить время и деньги на размещение вакансий и изучение резюме компания сочла нецелесообразным и мне была поставлена задача обратиться к профессионалам. Оставили заявку на подбор кандидатуры на официальном сайте staffrecruitment.ru. Сотрудники агентства связались с нами в тот же день, рассказали про условия сотрудничества и ответили на все интересующие нас вопросы. При заключении договора досконально обсуждались требования к кандидату. Благодаря опыту и наличию большой базы кандидатов, практически сразу нам предложили подходящую кандидатуру. Руководитель отдела отлично зарекомендовал себя еще во время испытательного срока и работает до сих пор. В связи с расширением компании и открытием нового отдела логистики нам в штат требовался топ – менеджер, для решения задачи мы опять обратились в кадровое агентство Staff Recruitment. И опять не ошиблись. Агентство быстро подобрало нам сотрудника, который постоянно находится в потоке бизнеса, выполняет поставленные задачи, принимает правильные решения об изменении направления работы компании. На деле доказывает свой профессионализм, стал надёжной опорой в непростое для экономики время.

    Благодарим за высокий уровень оказываемых услуг, дружелюбие и профессионализм. Спасибо за подбор ценных сотрудников, труд которых приносит неоценимый вклад в работу нашей компании. Мы заинтересованы в дальнейшем взаимовыгодном сотрудничестве со Staff Recruitment.

    1. Наша компания в сфере логистики уже 3 раза обращалась в Staffrecruitment. Исполнительного директора, главного бухгалтера и начальника юридического отдела нашли мы именно с помощью Staffrecruitment. Они нашли нам не только квалифицированных специалистов, но еще и тех, кто разделяет взгляды владельца на развитие компании, поддерживает наши корпоративные ценности.

  10. Выражаем благодарность за подбор грамотного руководителя

    Действующий руководитель нашего предприятия серьёзно заболел и не мог продолжать работать, стал вопрос о достойной замене. Мы обратились в кадровое агентство Staff Recruitment так как искали на должность директора не просто начальника, а человека, который сольётся с коллективом в единое целое и будет трудиться на результат. В нашей команде мы хотели видеть коммуникабельного, тактичного и уважающего подчинённых руководителя. Кроме того, он должен был быть решительным, настойчивым и стрессоустойчивым. Перед тем, как составить вакансию сотрудники Staff Recruitment подробно обсудили с нами требования, подготовили портрет «кандидата». Стоимость услуг, сроки и условия сотрудничества с кадровым агентством нас полностью устраивали: они работают по договору и гарантируют замену непрошедшего испытательный срок кандидата. Из двух предложенных в первую очередь людей оба кандидата полностью подходили по всем требованиям нашего запроса. После встречи с обоими и результатам собеседования выбор был сделан. Благодаря новому директору наше предприятие пережило экономический спад на фоне коронавирусной инфекции и сейчас вышло на прибыль. Внедрением им в предприятие гибкой системы оплаты труда повысило производительность сотрудников. Он сделал рабочую атмосферу комфортной и сплотил коллектив. Хотим выразить искреннюю благодарность за подбор ценного сотрудника, а также за ваше дружелюбное отношение, профессиональный подход и клиентоориентированность. Работа выполнена быстро и качественно. Рекомендуем кадровое агентство Staff Recruitment как квалифицированного и ответственного партнёра.

  11. StaffRecruitment и новая руководящая должность

    Так сложились обстоятельства, что мне пришлось срочно переехать в другой город. Естественно, что вакансии директоров высокого ранга не предлагают на каждом углу, да что там на каждом, их можно по пальцам одной руки пересчитать, и то, в лучшем случае. Чтобы занять престижную руководящую должность нужны связи и причём хорошие. А где их взять то на новом месте? А работать за копейки – это ниже моего достоинства. Как же вовремя мне посоветовали обратиться в фирму Staffrecruitment, в которой действительно есть серьезные и эффективные каналы поиска нужных вакансий. Удобно, что заявку можно отправить онлайн, не надо разъезжать по городу. Единственный отмечу минус в этой организации – долгая обработка заявки. Как мне потом объяснили, получился аврал, очень много желающих найти хорошее место под солнцем. Наверное много нас директоров накопилось) Я решил заказать весь пакет, то есть полное сопровождение, так как из-за переезда было потрачено много нервов и времени и уже пора было определяться с новым местом работы. Хотелось определенности и стабильности. Меня быстро оценили как специалиста и оценили уровень зарплаты на которую я мог претендовать в Ростове. Было предложено достаточно много вакансий, на которые я мог претендовать. Здорово, что здесь есть своя база, по которой мне довольно быстро нашли несколько «скрытых» вакансий. Важно, что моя кандидатура была в приоритете на рассмотрении открытых вакансий агентства. Как итог – всего 2 месяца и я вновь на привычной мне руководящей должности с многообещающим окладом.

  12. Мое сотрудничество с агентством Staffrecruitment
    В наше непростое время найти работу по душе и с достойной оплатой, ой как непросто. Я проработала главным бухгалтером в фирме более 20 лет. Всегда была на хорошем счету у руководства, меня очень ценили, с моим опытом и знаниями. Но фирмы, к сожалению, не стало. И скрепя сердце мне пришлось искать новую работу. Как же это сложно! Я вымоталась уже за две недели постоянных собеседований, беготни много, а толку. За три копейки я работать не собираюсь, лучше уж дома сидеть. И вот, отправляя очередное резюме уже без какой либо надежды, в инете прочитала отзывы о staffrecruitment. Это компания, которая оказывает профессиональную и главное – быструю помощь в трудоустройстве. Я решила не мелочиться и заказала полное сопровождение. Результат не заставил себя ждать: всего через 3 месяца, пройдя конкурс на одну из вакансий из базы агентства, я получила работу своей мечты! Прекрасный оклад, отличные условия работы и даже не очень далеко от места, где я живу. Поиски хорошей работы самостоятельно, поверьте, занимают столько времени и нервов. Обращайтесь в эту компанию – вам обязательно помогут и подберут ту вакансию, которая нужна именно вам. Здесь работают профи! Не тратье время впустую, обращайтесь сразу в staffrecruitment, вам найдут достойную работу!

    1. Я сейчас ищу работу директором по рекламе и так устала от самостоятельных безуспешных поисков…Не знаю, что я делаю не так, уже столько информации перелопатила, просто руки опускаются((

      1. Я вам рекомендую обратиться к профессионалам в сфере трудоустройства. Это экономия времени, нервов, сил и по итогу денег. Сама через такое прошла и поняла, что лучше сразу заплатить (только проверяйте квалификацию специалистов, я ручаюсь только за Стаффрекрутмент, т.к. сотрудничала именно с ними) и получить мощный результат, чем непонятно что сэкономить и ждать какого-то чуда в упадническом настроении…

  13. Справились, но не совсем хорошо

    Наша частная компания Teddy Bear занимается производством игрушек. У нас есть филиалы в Санкт — Петербурге, Бийске, Смоленске, а также в Беларуси и Казахстане. Два года назад мы открыли для себя новое направление – производство и продажа принадлежностей для кормления новорождённых и аксессуаров для детей. Предстоял огромный объём работы, в том числе подбор линейных руководителей для новых отделов в наших филиалах. Мы заключили договор с кадровым агентством Staff Recruitment и доверили им осуществление поиска и подбор квалифицированного персонала. В процессе сотрудничества агентство по кадрам подтвердило свой профессиональный статус, доказало свою эффективность в области подбора сотрудников.
    Положительные моменты:
    * Всегда на связи с клиентами (электронная почта, мессенджеры).
    * Отлично ориентируются в бизнес – среде не только Москвы, но и других городов * РФ и СНГ.
    * Собственная база кандидатов.
    * Большой опыт работы в сфере подбора персонала.
    * Чёткое соответствие кандидатов выдвигаемым требованиям.
    * Высокий уровень профессионализма.
    * Индивидуальный подход и внимательное отношение к клиентам, благодаря чему сотрудничество становится не только продуктивным, но и приятным.
    * Гарантия замены сотрудника, непрошедшего испытательный срок.
    * Быстрое закрытие заявок, не смотря на их сложность.
    * Цены на услуги полностью себя оправдывают.

    Что можно улучшить по нашему мнению:

    На подбор руководителей ушло немного больше времени, чем было запланировано, так как объём заявки был достаточно большой. Но это того стоило. Нам подобрали сотрудников, максимально подходящих заявленным требованиям не только по профессиональным, но и по личностным качествам. Замена после испытательного срока ни одному кандидату не понадобилась.

    От лица компании Teddy Bear выражаем благодарность за пополнение нашей компании ценными сотрудниками. Спасибо за ответственный подход к поставленной задаче и хороший результат, будем рады дальнейшему сотрудничеству.

    Рекомендуем агентство Staff Recruitment как ответственного и надёжного партнёра в сфере поиска и привлечения руководителей высокого уровня.

  14. Со Стаффрекрутмент получил хорошую работу!
    Не думал и не гадал, что мне придётся в Питере искать опять новую работу. Из-за этих санкций фирма пошла под откос. В наше время знаю по себе чтобы найти достойную и высокооплачиваемую работу это, как искать иголку в стоге сена. Вообще что-то нереально сложное! И мне нужна была должность уровня минимум руководителя продаж. Решил не тратить впустую время и деньги (уже был такой опыт, больше не хочу), поэтому сразу обратился на стаффрекрутмент ру. Это уже проверенная компания и за столько лет зарекомендовала себя, как очень надежная и имеющая штат действительно высокопрофессиональных специалистов с богатым опытом. Чтобы быстрее достичь успеха в поиске хорошей работы я заказал сразу две услуги: персональную карьерную консультацию и профессиональное резюме «под ключ».
    Общая стоимость оказалась на удивление очень приятной, даже и не ожидал! Резюме мне оформили очень профессионально, я конечно же никогда бы не смог создать такие убедительные формулировки, чтобы на меня обратили внимание работодатели, предлагающие достойные условия работы и оплаты труда. Формат, оформление и сама структура были оформлены в полном соответствии с современными и высокими требованиями, предъявляемые к кандидатам. Да и еще, немаловажный момент – мне даже предоставили сопроводительное письмо на английском (!) языке, то, в чем я так нуждался. Индивидуальная консультация оказалась очень кстати! Без нее я бы никогда не сумел бы так выгодно себя презентовать. Мне дали дельные советы по поиску лучших вакансий и работодателей, которые действительно работают! Я очень волновался перед собеседованиями и финальными переговорами, но благодаря профессиональным советам специалистов этой фирмы я уже знал, что нужно говорить и когда, как следует держаться и себя вести. И как итог: я нашел отличную работу всего за 2,5 месяца! Испытательный срок закончится, и у меня буде оклад даже намного больше, чем на последнем месте работы! Я крайне рад, что в нужное время принял правильное решение обратиться именно в эту компанию!

    1. Всегда придерживаюсь правила, что если хочешь сделать что-то быстро и качественно, обратись за помощью к тем, кто уже добился результатов в нужной тебе сфере. Так было и с поиском работы. Выбрал из нескольких фирм по сопровождению в трудоустройстве Стафф и дней за 20 получил новую должность. Ребята из компании отлично и профессионально сработали!

      1. Только главное внимательно изучить компании, которые предоставляют подобные услуги, а то был у меня негативный опыт. Теперь все-все-все анализирую и отзывы в том числе!

  15. Staffrecruitment поможет найти хорошую работу и даже больше!

    Сейчас настало такое время, что найти хорошую работу совсем непросто даже человеку руководящей должности высокого уровня. Вакансий конечно же полно, но условия совершенно неприемлемые для настоящего профессионала. Так я искал работу около полугода. Был точно уверен, что человеку с таким престижным образованием, как у меня и с таким богатым опытом работы найти хорошую должность не составит никакого труда. Как же я ошибался! Предложений конечно было очень много, условия работы, мягко говоря, совершенно не приемлемые для меня. Последний раз я был в роли соискателя почти 15 лет назад. Сейчас рынок труда совершенно изменился. У него свои законы и правила, которые нужно очень хорошо знать. Надо было что-то менять в своей тактике, иначе такой поиск работы мог бы затянуться не на один год. Мое внимание привлек официальный сайт staffrecruitment, где специализируются на подборе руководителей и знают все нюансы и подводные камни. Индивидуальный подход с каждым кандидатом и большой плодотворный опыт компании должны были сработать. И я не ошибся! Здесь точно поняли, что для меня значит выражение «ищу хорошую работу». Важно, что мне действительно помогли правильно подготовиться ко встрече с потенциальными работодателями.
    Благодаря профессиональному подходу я нашел для себя очень достойное место работы в очень короткие сроки! И если учесть, что на работе я провожу практически полжизни, то однозначно нужно выбирать надежную и проверенную компанию, которая знает толк в бизнесе и трудоустройстве. Я так жалею, что столько времени потратил просто впустую, нужно было мне сразу обращаться именно в эту организацию. Нестандартный подход, но именно это и сработало! Благодаря Staffrecruitment я получил бесценный опыт, который мне очень помог и уверен, что поможет ещё многим людям!

    1. Ого, полгода самостоятельных поисков…да вы просто упорнейший человек, я обратился за помощью через 1.5 месяца неудач. Больше всего меня бесили собеседования. Никак не получалось пройти дальше 1-го этапа. Всё разрешилось благодаря staffrecruitment. Им понадобилось чуть больше месяца, чтобы найти ту должность, на которой я хотел работать.

Добавить отзыв

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Кнопка «Наверх»